PASO 01 / 05
Primero, define qué debe demostrar.
Antes de entrevistar, se acuerdan criterios ligados al trabajo. Así, cada candidato se evalúa con el mismo foco.
Reproducción automática · 6 segundos por paso
El rolMarca los criterios de la evaluación.
01 / Lo que el trabajo exige
RECORRIDO¿Qué necesita demostrar?
EJEMPLO DE ROLCRITERIOS ESPECÍFICOS POR ROL
Diseñador de UX
Reto de ejemplo: mejorar el registro de usuarios.
Sabe hacerloHabilidades técnicas
Sabe resolverResolución de problemas
Sabe explicarloComunicación
Entiende el impactoContexto de negocio
El criterio nace de lo que la persona deberá hacer.
Experiencia relevante para evaluar
EXPERTO FUNCIONAL
EXPERTO DEL PANEL
Juan Pablo Ríos
Especialista Senior en UX y Productos Digitales
ex-GoogleConoce el rol
Profundiza en las respuestas
Aporta criterio profesional
Recruiters filtran. Expertos ayudan a validar.
Especialidad antes que generalidades.
Así se hace visible el razonamiento.
CASO ILUSTRATIVOEl experto plantea
“Los usuarios abandonan el registro. ¿Qué revisarías primero y por qué?”
Ejemplo de respuesta
“Identificaría dónde abandonan, revisaría esa interacción y probaría una mejora antes de rediseñar todo.”
Identifica el problemaExplica el porquéConecta con el impactoLa repregunta importa: ¿cómo comprobarías que tu solución funciona?
Una evaluación. Cuatro dimensiones.
INFORME DE EJEMPLOResolución de problemas0.0
Evaluado por experto
Juan Pablo Ríos · UX & Digital Products Pensamiento estructurado, criterio técnico y atención al impacto en el negocio.
Esto es lo que llega a tu equipo.
Perfil + evaluación + contexto
Fortalezas identificadasQué destaca y por qué lo considera el experto.
Puntos para profundizarQué conviene aclarar en la siguiente conversación.
Preguntas con intenciónUna entrevista enfocada en tu equipo y tu negocio.
Entrevista con foco. Decide con evidencia.
La decisión de contratación sigue siendo tuya.