Un recorrido por las señales, el embudo y las decisiones que determinan a quién terminas contratando.
El reclutamiento tradicional genera demasiado ruido, poca señal y decisiones lentas. Mientras tanto, las posiciones críticas siguen sin cubrirse.
Puntos de fricción que afectan a tu equipo.
Reconoce lo que está frenando la contratación.
Recibes cientos de perfiles que no cumplen con lo que realmente necesitas.
Procesos largos con demasiadas entrevistas y poco progreso real.
Falta de criterios claros y datos comparables para tomar mejores decisiones.
Tu equipo pierde tiempo en tareas operativas en lugar de ser estratégico.
del total
El volumen de postulaciones no equivale a talento validado.
días · promedio
promedio
Procesos largos, entrevistas que no avanzan y equipos internos saturados. Las posiciones críticas siguen sin cubrirse.
Cifras conservadas del diagnóstico original; cada indicador mantiene su propia escala.
Diseñador de UX
Product Designer
UI Designer
Insight: No es que falten candidatos, faltan procesos inteligentes que encuentren y validen al talento correcto.